Talleres para el rendimiento profesional y el desarrollo humano

El capital humano de una empresa es uno de sus grandes activos. Su grado de implicación, su predisposición y motivación pueden decantar la balanza hacia el éxito.

Dinamicas para empresas. Colaboración

Hoy en día no sólo son necesarios los conocimientos y las cualidades profesionales, sino las capacidades organizativas, para auto-gestionar su tiempo. Y las habilidades emocionales, para poder relacionarse de manera adecuada con el equipo a su cargo, con sus compañeros o con sus superiores. En estas interrelaciones las responsabilidades están compartidas.

La inversión no puede ser sólo económica, tecnológica o de soporte. Es preciso invertir en recursos inmateriales: la formación, el estilo de liderazgo, la sensación de apoyo, la valoración…

Con este fin se proponen talleres en los que se trabaja siempre partiendo de actividades lúdicas, ya que el juego es la forma más natural de aprendizaje.

¿Por qué utilizar las actividades lúdicas?

El juego y las actividades lúdicas hacen que la estructura psicológica y física (cuerpo, mente y emociones) participen en un mismo proceso con igual intensidad.

En lo lúdico, el cuerpo busca su parte de expresión más genuina. Las emociones buscan su parte no expresada. Y la mente busca un puente que llegue a ambas.

Es por tanto un enfoque integrado donde cada una de las partes se puede expresar en su forma más genuina, según la necesidad del momento. Todas las partes buscan su proceso de integración y autorregulación, como si quisieran encontrar la armonía por el solo hecho de estar en un punto lúdico, de juego. Dejan de estar disociadas y buscan lazos de unión e integración a través de la experiencia corporal, cognitiva y emocional.

Dinamicas para empresas. Cita Confucio

El juego estimula que se aprenda de forma natural, ya que retenemos:

El 10% de lo que escuchamos
El 50% de lo que vemos y escuchamos
El 90% de lo que vemos, escuchamos y hacemos.

Pero en la actualidad, estos porcentajes son todavía más bajos, ya que recibimos a diario miles de estímulos visuales y auditivos.

 

Ejemplo de talleres que se pueden realizar:

  • Gestión de las emociones
  • Mediación de conflictos
  • Mejorar la comunicación
  • Asertividad y empatía
  • Autoestima y resiliencia
  • Motivación y autoconfianza
  • Cooperación y cohesión de equipo
  • Gestión del estrés
  • VRER: Valoración, respeto, empatía y reconocimiento.
  • Storytelling empresarial
  • Risotalleres o Talleres de la Risa